Posty

Jaka umowa jest najkorzystniejsza dla pracownika?

Wybór formy umowy, która reguluje charakter zatrudnienia pracownika, jest niezmiernie ważny. Często pracodawcy narzucają niewłaściwe rodzaje umowy (umowy cywilnoprawne) w momencie, gdy wykonywane obowiązki są przesłanką do zatrudnienia na umowę o pracę. Jaka jest najlepsza forma zatrudnienia z punktu widzenia pracownika?

Profesjonalne szkolenie ze służebności przesyłu

Piastowanie ważnych stanowisk urzędowych jest związane z posiadaniem specjalistycznej wiedzy, umożliwiającej profesjonalne wykonywanie poszczególnych zadań. Wiele firm zewnętrznych wychodzi naprzeciw oczekiwaniom pracowników poszczególnych jednostek organizacyjnych poprzez organizowanie szkoleń o zróżnicowanej tematyce. Wśród wielu ogromną popularnością zajmują się nowatorskie szkolenia ze służebności przesyłu.

Jakie błędy mogą się pojawić przy zawieraniu umów deweloperskich?

Nie ulega wątpliwości, że część z nas marzy po pewnym czasie o własnych czterech kątach. Z całą jednak pewnością należy zwrócić uwagę na fakt, że budowa domu lub zakup mieszkania to dość kosztowne inwestycje.

Prawo pracy

Zmienia się także cyfra w dacie, a nie tylko - nowy rok to czas, kiedy często idą w życie nowe rozwiązania prawne, czy także zmiany w rozwiązaniach prawnych już istniejących. W 2017 roku zmieniło się wiele przepisów dotyczących prawa pracy.

Dlaczego ochrona danych jest tak ważna?

Każdy z nas chciałby być dobrze płatną pracę z możliwością rozwoju. Nie da się jednak ukryć, że oprócz perspektyw rozwoju w danej firmie oraz odpowiednio wysokiego wynagrodzenia niezmiernie istotnym czynnikiem motywującym nas do pracy jest przyjazna atmosfera.

Ile zarobi przyszły współpracownik?

Wiele osób wciąż jest niezadowolonych ze swojego wynagrodzenia. Często przypadek sprawia, że dowiadujemy się o naszym współpracowniku wiele interesujących kwestii. Do jednej z nich oczywiście należy wysokość wynagrodzenia.

Czas pracy - wyliczenia

Oczywistym jest, że dla pracowników należy wyliczyć obowiązujący ich wymiar czasu pracy. Wymiar ten oznacza konkretną liczba godzin do przepracowania w przyjętym okresie rozliczeniowym.